在交投集团社会主义荣辱观教育暨创建市级文明单位冲刺阶段动员大会
同志们 ：
今天我们在这里举行大会，主要是贯彻落实胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的重要讲话精神，部署集团公司开展社会主义荣辱观教育活动的工作，同时我们还进行了创建市级文明单位冲刺阶段的动员工作。
年初，我们召开过文明创建的动员大会，在会上我也曾作过动员报告。现在半年已经过去了，到年底我们能不能创建成为市级文明单位，只剩下几个月的时间 。我们已经进入了冲刺阶段 。今天我们召开这个动员大会,目的就是要再发动、再动员，使我们全体员工树立起人人参与和人人创建的理念 。最近市委作出决定 ：在全市范围内开展社会主义荣辱观教育 ，以及市委宣传部 、市文明办提出开展“知荣辱、讲文明 、提素质”等一系列的活动，我认为，社会主义荣辱观是我们国家和社会精神文明的精髓，是文明创建的内涵与实质，也是我们创建文明单位的主要内容与任务。这两者有必然的联系，所以我们要把两者结合起来，一起动员一起部署。下面我就如何开展好社会主义荣辱观教育和创建市级文明单位冲刺阶段的工作，强调几点意见。
一 、深刻领会胡锦涛总书记的重要讲话精神 ，全面把握社会主义荣辱观的具体要求
今年3月4日，胡锦涛总书记在看望出席全国政协十届四次会议的委员时提出了以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观。胡锦涛总书记的讲话，涵盖了爱国主义、社会主义、集体主义思想 ，抓住了当前人民群众普遍关注的社会现实问题，集中表达了广大干部群众的共同心愿，是非标准鲜明，价值导向明确 ，是中华民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的有机结合 ，是我们党在新的历史条件下关于社会主义思想道德建设的继承和发展，是社会主义价值观的具体化和科学发展观的重要组成部分，是进一步推进社会主义精神文明建设的重要指导方针，对于进一步匡正社会风气、提高文明程度、推进和谐社会建设，都具有重要的指导意义。
联系到我们工作的实际，我们怎样来领会和把握社会主义荣辱观呢？首先，我们应该看到胡锦涛总书记的社会主义荣辱观涵盖了我们交投公司的工作规则和追求目标。我们交投人追求的工作目标是“建设一流工程、创新一流管理 、造就一流队伍。构筑嘉兴乃至长三角区域的豪门国际大平台”，我们倡导的企业文化是“树正气、求创新 、讲和谐、谋发展” 。我们推行的管理理念是“管办分离、相互牵制、资源共享、节支增效”。 我们这些工作目标和企业文化、管理理念，都是与社会主义荣辱观相一致的。我们建设高速公路，构筑嘉兴乃至长三角区域的豪门国际大平台就是为人民服务的，是热爱祖国报效社会的体现；我们追求一流管理就是崇尚科学崇尚文明的表现；我们创造优质工程是辛勤劳动和艰苦奋斗的结果，我们讲和谐就是注重团结互助的精神，我们提倡树正气、抓反腐倡廉就是教育干部职工遵纪守法 、诚实守信。由此可见 ，我们目前所做的工作和所追求的目标是社会主义荣辱观实践活动的一部分。
第二，我们要弄清楚社会主义荣辱观对我们豪门国际工作的具体性要求。 “八荣八耻”是对整个社会层面上提出来的 ，表述非常清楚：应该坚持什么 、反对什么 ，倡导什么、抵制什么。但是从各个领域以及各个行业来讲，它又将根据社会主义社会的分工不同，赋予不同的具体要求和内容 。就我们交投集团来说 ，搞好工程建设 ，拿出优质工程来报效祖国和人民 ，我们以此为荣 ；反过来 ，我们如果拿出来的不是优良产品而是劣质工程，就是对国家和人民的犯罪，我们以此为耻。我们抓科学管理 ，依靠科技进步 、技术改造，不断提高管理水平和工程质量，我们以此为荣 ；反过来，我们如果以侥幸的心理，或者以低级贫庸的管理来替代科学，这是愚昧无知，我们以此为耻。我一直主张任何成就和功劳都是来源于人们辛勤的劳动 ，我们搞工程的更是如此。容不得半点虚假和懈怠，一项优质工程必须依靠我们日积月累的辛勤劳动和管理才能换来，我们以此为荣；反过来 ，你不想任何付出 ，工作稀稀拉拉，消极怠工 ，幻想有一天优质工程会从天上掉下来 ，这与好逸恶劳没有什么区别，我们以此为耻 。还有，我们高速公路是一项系统工程，需要各方面的精诚协作 ，大家只有通过相互理解，相互尊重 ，相互配合、相互协作，同心同德才能战胜各种困难 ，确保建设的成功 。我们以此为荣；反过来，如果大家各自为政，只强调自己的局部利益 ，在工作当中 ，各走各的道，各唱各的调，虽然还不到损人利己的地步，但影响建设的大局，我们以此为耻 。还有，诚实守信是社会主义市场经济的必然要求。诚实守信对我们搞工程来说十分重要。执行合同我们要讲诚信 ，抓质量也要讲诚信 ，技术工作要讲诚信，管理工作更需要讲诚信，我们以此为荣；反过来，如果不以诚实守信为重 ，违背真理和违背科学，经常弄虚作假 ，搞歪门邪道，甚至见利忘义，我们以此为耻 。遵纪守法对我们来说更重要 。我们严格遵守国家的法律法规 ，使我们的每一项工程都能按照国家的法律和政策来办理。我们的每一个干部职工都能遵纪守法 ，人人都能自觉抵制腐败现象和违法乱纪的行为 ，我们以此为荣；反过来，如果是非曲直不分 ，法制观念淡薄，甚至铤而走险搞腐败，触犯法律，我们以此为耻。最后，我们搞工程建设的就是要提倡艰苦奋斗的精神，尤其是目前我们的工程还处在关键时刻，工程的形象进度与计划还有一定的差距，这就要求我们每个干部职工在自己的岗位上努力工作，勤勤恳恳，兢兢业业，发扬脚踏实地的作风和顽强拼搏的精神，力争把进度赶上去 。同时我们也要提倡勤俭节约 ，反对奢侈浪费 。我们以此为荣 。反过来 ，如果耐不住艰苦，追求安逸享受 ，挥霍浪费、骄奢淫逸，甚至导致私欲恶性膨胀，走上犯罪的道路。我们以此为耻。
以上的八点 ，是我联系我们集团公司的工作实际 ，归纳出来有关社会主义荣辱观在我们豪门国际工程建设领域内的一些具体要求和内容 。当然具体要求和内容应该更细更广泛，这里不可能一一列举 ，我主要讲原则性的方面，也就是说，我们在进行豪门国际工程建设中怎样去贯彻落实社会主义荣辱观的问题。
二 、结合集团公司工作实际，把树立社会主义荣辱观的任务落到实处
刚才 ，我说了一些社会主义荣辱观在我们豪门国际工程建设领域内的具体要求和内容 。但是具体怎样做 ？我的意见就是要结合集团公司工作实际 ，结合我们本年度的中心工作，把树立社会主义荣辱观的任务落到实处。
认真学习宣传胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述，广泛深入地开展社会主义荣辱观的实践活动 ，是当前各级党组织今年的一项重要的政治任务 。我们要把本次开展的社会主义荣辱观宣传教育实践活动作为保持共产党员先进性教育活动的延伸，与庆祝“建党八十五周年”、学党章 、争当先进党组织和优秀党员等活动结合起来 ，与查找在党风、思想道德方面的突出问题结合起来 ，引导广大党员坚持党的宗旨 ，增强党的观念 ，发扬优良传统 ，努力提高思想道德素质。党委已经决定 ，从这个月起 ，开展一系列的教育实践活动 ，对党员进行教育，组织党员开展实践活动，并以此为契机，积极探索建立和完善加强道德修养、保持共产党员先进性的长效机制。
除了党的组织，我们各单位各部门的行政领导也要重视教育实践活动，要认真组织职工学习胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的讲话精神。使每个干部职工都加入到社会主义荣辱观的教育实践活动中来 。我们要虚实结合，有声有色地开展好这项活动。我们计划在6月份开展一次结合集团公司工作实际的“社会主义荣辱观的”大讨论，讨论围绕四个方面的内容，即正确把握社会主义荣辱观的基本内容和精神实质；正确把握树立社会主义荣辱观的重要性和现实意义；正确把握当前缺失社会主义荣辱观所表现出的不道德、不文明的问题及原因 ；正确把握树立社会主义荣辱观的努力方向和要求。希望广大党员和干部职工踊跃参加。我这里提一个要求 ，那就是我们集团公司机关本部的中层以上干部都必须写一篇理论文章参加讨论。党群工作部要作好统计，选出质量好的文章在内网和《嘉兴高速》上刊登。另外，我们要把这次社会主义荣辱观实践活动当作契机，切实推动一下工程建设 。把加快工程建设进度 、提高工程质量，争取国优工程 ，争取提前交工，作为我们爱国 、奉献社会、奉献人民的具体行动 。
我们还要把社会主义荣辱观教育与加强党风廉政建设和职工队伍建设紧密结合起来。干部和党员要以身作则、率先垂范 ，带头倡导和实践社会主义荣辱观，在本职岗位上认真贯彻党的宗旨 ，在社会生活中严格自律、严格要求 ，努力做“八荣八耻”的模范实践者和积极推动者 ，用自己的模范言行和人格力量为群众做出榜样，带动社会风气的好转 。纪委要把树立社会主义荣辱观作为下半年党风廉政教育的重要内容，把社会主义荣辱观教育贯穿反腐倡廉教育始终，引导广大党员干部始终保持共产党人的政治本色，弘扬正气，鞭挞丑恶 ，促进集团公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
三、借社会主义荣辱观教育实践活动东风，促进创建市级文明单位的各项工作
对我们集团公司来说 ，开展社会主义荣辱观的教育实践活动应该与我们创建市级文明单位的工作结合起来 。
我们集团公司一直以来就重视文明单位的创建工作。前些年在各级领导的重视下，通过职工群众的积极参与 ，也得到了地方政府的支持和帮助，在2004年我们集团公司被南湖区人民政府命名为区级文明单位的基础上。从去年开始 ，我们向创建市级文明单位的目标进取。并制定了《创建市级文明单位实施规划》，今年年初，集团公司又制定了《2006年文明单位创建计划》。并召开了专题文明创建工作会议 ，明确了指导思想、创建目标、措施和步骤、创建工作的具体要求等。我们还根据市文明单位考核标准，把创建工作目标责任分解。落实到部室，完成了一系列的基础性工作 。但是，从创建的高要求来对照，我们的工作还须进一步提高和完善。
“文明单位”的称号是地方政府给予单位或组织最高的荣誉褒奖，它不仅反映一个单位或组织的综合实力 ，而且体现一个单位的管理水平。只有当工作业绩取得一流 ，管理水平一流，员工队伍也成为一流，才能有条件争取得到“文明单位”的称号 。根据目前嘉兴市文明单位管理办法的有关规定 ，文明单位考核评选两年一个轮回。去年是初建之年 ，今年就是考核评选之年了。从现在起到年底只有六个月的时间了。在这六个月的时间里 ，我们如何再加把劲，将创建工作做得更扎实一点，力争到年底创建成嘉兴市市级文明单位 。刚才集团公司文明创建办提出了关于文明单位创建冲刺阶段的工作倡议 ，这很好 ，我完全同意。
在去年的集团公司工作规则中明确文明创建工作由党群工作部负责 。但文明创建工作决不是党群工作部或者几个部门的工作 ，而是涉及到我们每一个部室 、每一位员工的工作。党群工作部只是在集团公司文明创建中起牵头和协调作用 ，许多具体的工作需要我们大家共同参与完成的 。
首先从组织机构的领导层面来说，集团公司党委对文明创建工作负总责。去年 ，我们充实与调整了集团公司创建文明单位领导小组 。创建领导小组由集团公司党政主要领导挂帅，工会 、团组织以及相关部室负责人都成为领导小组的成员 ，以形成党政工团齐抓共管的良好局面。
其次是创建工作的操作层面，我们把文明单位创建目标分解成：组织领导健全、职工思想道德建设 、工作业务实绩 、环境环保达标、治安安全状况 、系列创建工作等六个方面，责任分解落实到各相关部室，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了文明单位创建工作的开展和落实。
最后是创建工作的参与层面，也就是我们全体员工。在文明单位创建过程中，我们全体员工都是创建工作的参与者 ，每个职工都与文明创建工作戚戚相关。比方说考评时，考评组会召集部分员工提问有关文明创建方面的情况，如果员工不了解答不上，就可能被扣分。企业的工作秩序、规章制度也是要靠大家来维护和执行。如果有员工违反了国家的法律法规，或者违法了计划生育条例等，就可能影响到整个集团公司创建工作的进程。在市级文明单位考核评选标准中，有许多指标实行“一票否决”制，只要出现某一项被否决时，整个集团公司的创建工作就会前功尽弃 。还有 ，许多工作目标和任务需要全体员工的共同努力才能完成，如果我们连上级下达的工作目标和任务都没有完成，怎么能算是一流的工作业绩呢？创建市级文明单位又怎么会有希望呢？所以，争创市级文明单位最终还是离不开大家的共同参与和积极投入 。因此我们要求每一位员工都要加入到文明创建的工作中去，树立人人参与和人人创建的理念，积极开创精神文明建设的新局面 ，为集团公司成功争创为市级文明单位贡献一份力量 。
同志们 ，开展社会主义荣辱观教育既是当前一项重要的政治任务，也是一项长期的思想道德建设工程。我相信，通过社会主义荣辱观教育和创建文明单位的活动 ，一定能够进一步提高我们全体员工的思想道德素质 ，推进集团公司的两个文明建设。让我们大家齐心合力，扭成一股劲，为全面完成集团公司2006年的目标任务和创建市级文明单位而努力奋斗 ！