10月31日，嘉通集团面向集团系统青年群体举办了专题研讨课，集团公司党委副书记朱建华致辞，集团本部及所属单位青年员工、墩苗库人员等50余人参加。

此次课程邀请浙江红船干部学院体验式培训讲师扶添作专题主讲。扶添以《聚焦集团高质量发展
，当好工作课题“答卷人”》为题，从自我认知与时代责任出发
，围绕“答卷人”的角色定位
，聚焦如何提升现代化建设能力，采用结构化研讨的形式，帮助集团青年员工明确未来发展方向
，承担企业高质量发展的责任。

课程从“我是谁”“我的优势是什么”“我的价值观是什么”等问题入手，通过微视频《我们都是答卷人》深度激发学员们的使命意识和责任感，并引导青年员工对标国企的七种关键能力，围绕23个最佳行动点，结合实际工作场景进行深入分析

，帮助青年员工构建现代化管理思维，增强创新和执行能力
。

随后，学员们分成7个课题小组
，紧密结合工程建设
、项目管理
、财务审计、经营管控
、综合管理等研讨主题，在“描述问题
、分析原因
、提出对策”的研讨框架中进行深度讨论，相互交流思想、共同攻克难题。

此次专题研讨课程充分结合了集团业务与实际问题，通过理论与实践相结合的方式开展，为集团青年员工们提供了自我提升与相互学习的良好平台。与会学员们纷纷表示
，通过课程的系统化设计和深入讨论，进一步明确了自身角色定位
，在今后的工作中，要把今日所学转化为在实际工作中解决问题的思路和方法
，以“答卷人”的姿态在新时代新征程中充分展现青年风采，为推动集团长远发展激发新活力和新动力。

今年以来，嘉通集团聚焦“三支队伍”建设工作，排摸梳理集团系统人才情况
，通过建立“墩苗库”“育才库”等措施搭建人才“蓄水池”
，集聚集团改革发展的原动力
。“接下来，我们将从人才培养的实际需求出发

，常态化开展专题研讨课程，建立针对性考核机制
，为企业高质量发展培育更多素质高、能创新、有担当的储备力量。”嘉通集团相关负责人说道。